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B000299 - DIREZIONE E GESTIONE DEL PERSONALE
Principali informazioni
Contenuto del corso
Libri di testo consigliati
Obiettivi Formativi
Prerequisiti
Metodi Didattici
Altre Informazioni
Modalità di verifica apprendimento
Programma del corso
Anno Accademico 2012-13
Coorte 2010 - Laurea Triennale (DM 270/04) in SCIENZE POLITICHE
Anno di corso
Terzo Anno -
Dipartimento di Afferenza
Scienze Politiche e Sociali
Tipo insegnamento
Attività formativa monodisciplinare
Settore Scientifico disciplinare
SECS-P/10 - ORGANIZZAZIONE AZIENDALE
Crediti Formativi
6
Ore Didattica
48
Periodo didattico
⇒
Frequenza Obbligatoria
No
Tipo Valutazione
Voto Finale
Contenuto del corso
mostra
Programma del corso
mostra
Docenza
Mutuazione
Insegnamento mutuato da:
B002793 - ANALISI DELLE ORGANIZZAZIONI
Laurea Magistrale in SOCIOLOGIA E RICERCA SOCIALE
B002793 - ANALISI DELLE ORGANIZZAZIONI
Laurea Magistrale in SOCIOLOGIA E RICERCA SOCIALE
Contenuto del corso
Gli elementi della teoria dell’organizzazione verranno presentati. Gli studenti impareranno ad analizzare, valutare e riprogettare una organizzazione
Libri di testo consigliati (Cerca nel catalogo della biblioteca)
il materiale didattico verrà fornito dal docente
Obiettivi Formativi
CONOSCENZE: gli elemento della teoria delle organizzazioni
saper fare: rilevazione, valutazione e progettazione del cambiamento di una organizzazione
Capacità acquisite al termine del corso: chi non avrà acquisito le competenze sopra elencate non supererà la prova finale
saper fare: rilevazione, valutazione e progettazione del cambiamento di una organizzazione
Capacità acquisite al termine del corso: chi non avrà acquisito le competenze sopra elencate non supererà la prova finale
Prerequisiti
--
Metodi Didattici
colloquia: 24 ore
case studies: 24 ore
case studies: 24 ore
Altre Informazioni
--
Modalità di verifica apprendimento
Modalità: test e discussione dei risultati del test; sono previste due simulazioni di esame
Programma del corso
La vita dell’uomo moderno si sviluppa, nella sua quasi totalità, o in organizzazioni o a contatto di organizzazioni.
Il corso si propone di fornire agli studenti gli strumenti per capire la realtà organizzativa dei vari sistemi sociali e la relativa maturità. Il corso aiuterà a capire lo stato di maturità organizzativo-istituzionale che sta attraversando il nostro paese.
Oltre agli strumenti teorici si apprenderanno gli strumenti della analisi organizzativa attraverso lo studio di casi concreti.
Contenuti: (a) organizzazioni vs. gruppi primari, (b) cenni storici sullo sviluppo delle organizzazioni (pubbliche amministrazioni, imprese, eserciti, università, ospedali), (c) le componenti dell’organizzazione, (d) lo sviluppo organizzativo e la reingegnerizzazione; (e) i lmanagent delle competenze.
Il materiale didattico verrà fornito dal docente che può essere contattato via mail all’indirizzo balducci.crogef@iol.it
Il corso si propone di fornire agli studenti gli strumenti per capire la realtà organizzativa dei vari sistemi sociali e la relativa maturità. Il corso aiuterà a capire lo stato di maturità organizzativo-istituzionale che sta attraversando il nostro paese.
Oltre agli strumenti teorici si apprenderanno gli strumenti della analisi organizzativa attraverso lo studio di casi concreti.
Contenuti: (a) organizzazioni vs. gruppi primari, (b) cenni storici sullo sviluppo delle organizzazioni (pubbliche amministrazioni, imprese, eserciti, università, ospedali), (c) le componenti dell’organizzazione, (d) lo sviluppo organizzativo e la reingegnerizzazione; (e) i lmanagent delle competenze.
Il materiale didattico verrà fornito dal docente che può essere contattato via mail all’indirizzo balducci.crogef@iol.it